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Psychologie sociale des organisations - 4e éd.
Collection : 

Psychologie sociale des organisations

Date de parution : 
02/2017

Onglets Livre

Présentation
Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l’homme » qui guident la recherche et l’intervention.
Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d’analyse :
– le cadre structurel des organisations,
– la relation entre le salarié et l’organisation qui l’emploie et qui se décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement, implication, satisfaction…,
– les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes, les cultures organisationnelles…
Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les transformations de l’emploi, la santé psychologique au travail, l’insécurité de l’emploi, le travail à distance, les processus participatifs…) placées au centre de préoccupations sociales actuelles.
Table des matières
La psychologie sociale des organisations : domaine et méthodes - Courants d’approche et modèles de l’homme - La structure organisationnelle - Le sens du travail - La socialisation organisationnelle -  La motivation au travail -  L’implication dans le travail, l’engagement organisationnel et la satisfaction -  Le chômage et la gestion de ses effets - Santé psychologique au travail - Le leadership - Groupes et équipes de travail -  Normes de jugement et évaluation du personnel - Les cultures organisationnelles -  Application : le changement organisationnel
Caractéristiques
EAN : 
9782200617349
Format :
150 x 210 mm
Pages : 
288
Prix du livre papier: 
20.90 €
Prix du livre numérique: 
14.99 €
Papier20.90 €

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