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Depuis les années 1960, les femmes s’investissent massivement dans le monde du travail salarié hors du domicile, tout en maintenant leurs activités au sein de la famille. Elles ne veulent plus choisir entre avoir des enfants et avoir un métier : elles veulent les deux. Mais comment y parviennent-elles ? 
L’ouvrage aborde les différentes manières de concilier activités professionnelles et activités maternelles, à partir de quelques histoires de vie de femmes, en soulignant leurs ambitions et volontés, leurs difficultés et contraintes, ou encore leurs choix et décisions. 
L’auteur donne quelques conseils, ceux des femmes, pour faciliter cette conciliation. Celles qui parviennent à s’en sortir aujourd’hui sont celles qui choisissent une stratégie de conciliation en fonction de leur singularité de parcours, ce sont celles qui parviennent à identifier les obstacles et savent s’appuyer sur les politiques sociales pour mieux avancer, ce sont celles qui trouvent des ressources dans leur environnement, celles qui pensent à s’ouvrir sur les autres activités de la vie et, enfin, ce sont celles qui dépassent cette idée des femmes superwomen et qui parviennent à développer une vie d’adulte conciliateur. 

Laurence Cocandeau-Bellanger est maître de conférences en psychologie sociale à l’Université catholique de l’Ouest (UCO), à Angers.

Introduction. Travailler et être mère : vouloir n’est pas pouvoir

Chapitre 1. Quand le travail des femmes rencontre leur vie familiale
Qu’est-ce que travailler quand on est une femme ?
Qu’est-ce qu’être mère de famille ?
Les facteurs d'influence de la conciliation travail et famille

Chapitre 2. Des récits de vie féminins
Françoise : d’une vie de célibataire centrée sur le travail au lâcher prise familial
Christine : retarder ses maternités n’empêche pas les bouleversements
Valérie : une vie organisée par étapes
Myriam : un double engagement hâtif qui nécessite de prendre du recul pour aller mieux
Nelly : les maternités de pair avec le travail
Séverine : faire des choix et s’autoriser du temps pour soi

Chapitre 3. Les modèles théoriques de développement de carrière des femmes
Les concepts de carrière et de développement de carrière
Concept de carrière et spécificités féminines
Une identité plurielle des femmes 

Chapitre 4. Boulot et marmot simultanément
Les invariants issus de l’expérience professionnelle
Les invariants issus de l'expérience familiale

Chapitre 5. Comment s’en sortir ? 
Le prix de la conciliation
Des leviers intrinsèques et extrinsèques

Chapitre 6. Une modélisation de la conciliation de carrière de femmes
Le concept de conciliation des activités
Typologie des parcours de conciliation des femmes
D’un modèle binaire à un modèle quaternaire
Trois modes réels de conciliation
Les stratégies de conciliation

Conclusion. Concilier travail et famille : une affaire de femmes…, l’affaire de tous