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Pourquoi parler aujourd’hui de crise des identités ? Cette expression renvoie à des phénomènes multiples : difficultés d’insertion professionnelle des jeunes, montée de nouvelles exclusions sociales, brouillage des catégories servant à se définir et à définir les autres... 
Comprendre comment se reproduisent et se transforment les identités sociales implique d’éclairer les processus de socialisation par lesquels elles se construisent et se reconstruisent tout au long de la vie. 
La dimension professionnelle des identités a acquis avec la modernité une importance toute particulière. 
La socialisation secondaire – à l’âge adulte – est devenue indispensable pour affronter les changements de plus en plus fréquents dans les cycles de vie et les impératifs de la construction identitaire. 
Ce livre, totalement réactualisé pour cette 4e édition, fournit des instruments d’analyse et des résultats empiriques pour saisir la dynamique en cours de la socialisation professionnelle et des identités sociales. 

Claude DUBAR est professeur émérite de sociologie à l’université de Versailles- Saint-Quentin-en-Yvelines et fondateur du laboratoire Printemps (Professions-Institutions- Temporalités), unité associée au CNRS. Auteur de nombreux ouvrages, il a publié notamment La Crise des identités (PUF, 2e éd. 2004), Sociologie des professions (avec P. Tripier, Armand Colin, 2e éd., 2005), Faire de la sociologie (Belin, 2006).

Socialisation et construction sociale de l'identité
1. La socialisation de l'enfant dans la psychologie piagétienne et ses prolongements sociologiques
2. La socialisation dans l'anthropologie culturelle et le fonctionnalisme
3. La socialisation comme incorporation des habitus
4. La socialisation comme construction sociale de la réalité
5. Pour une théorie sociologique de l'identité

Les approches de la socialisation professionnelle
6. Des "professions" à la socialisation professionnelle
7. Professions, organisations et relations professionnelles
8. Des professions au marché du travail

La dynamique des identités professionnelles et sociales
9. Du modèle du retrait au processus d'exclusion : l'identité d'exécutant "stable" menacé
10. De l'ouvrier de métier au "nouveau professionnel" : l'identité bloquée
11. Du modèle "carriériste" au processus de mobilisation : l'identité de responsable en promotion interne
12. Du "modèle affinitaire" au processus de conversion : l'identité incertaine et "individualiste"

Conclusion : Les formes élémentaires de l'identité professionnelle et sociale actuelle