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Comment les pays développés font-ils face à l’allongement de la vie conjugué au vieillissement des populations ? En s’appuyant sur les comparaisons internationales des politiques publiques et des pratiques d’entreprises, le livre démontre que le défi posé par le vieillissement n’est pas seulement celui des retraites et de leur financement. Il est aussi celui de l’emploi, particulièrement pour les salariés qui avancent en âge. Plus largement, relever ce défi implique de repenser la manière dont nous répartissons les temps de travail, d’inactivité et de formation sur le parcours de vie et dont nous couvrons les risques sociaux aux différents âges. 
L’ouvrage présente les solutions adoptées dans différents pays et identifie celles qui ont permis de refonder le pacte de solidarité entre les générations pour la retraite et l’emploi dans notre nouvelle société de longévité. Il apporte ainsi des éléments cruciaux de connaissance pour que nos sociétés sachent faire du vieillissement des populations une opportunité et non une catastrophe. 
Ce livre s’adresse aussi bien aux étudiants et chercheurs en sciences sociales qu’aux décideurs politiques, aux professionnels du social et de l’emploi, aux acteurs de l’entreprise. 

Anne-Marie GUILLEMARD est professeur de sociologie à l’Université Paris Descartes Sorbonne, membre de l’Institut Universitaire de France et de l’Académie Européenne des Sciences.

Partie 1 : Penser le vieillissement et ses défis 
Chapitre 1. Vieillissement démographique et longévité accrue : renouveler la répartition des temps sociaux sur le cycle de vie
Chapitre 2. Les seniors sur le marché du travail. Incertitudes de la seconde moitié de carrière 

Partie 2 : Âge et travail
Chapitre 3. Construire une théorie comparative de l’activité en seconde partie de carrière 
Chapitre 4. Configurations de politiques publiques et cultures de l’âge au principe de la longévité professionnelle 
Chapitre 5. Les entreprises face au vieillissement de la main-d’œuvre 
Chapitre 6. Inverser la tendance à la retraite précoce

Partie 3. Révolution des temps sociaux et mutations de la retraite 
Chapitre 7. La retraite en mutation
Chapitre 8. Un cours de vie plus flexible, nouveaux défis pour la protection sociale 
Chapitre 9. Refonder le pacte social entre les générations pour la retraite et l’emploi dans une nouvelle société de longévité