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La psychologie sociale des organisations est en plein essor : les récentes mutations sociales et les évolutions des entreprises renouvellent les problématiques classiques et interpellent directement tous ceux qui sont amenés à accompagner ces mutations.
Cet ouvrage est une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations (motivation, sens du travail, relations hiérarchiques, incidence des cultures organisationnelles...), et présente les problématiques émergentes accompagnées des travaux les plus récents dans le domaine. Après une définition de la discipline et de ses objectifs, l'auteur parcourt les méthodologies de recherche, explicite les différentes conceptions de l'homme qui sous-tendent les investigations. La relation entre l'homme et l'organisation est ensuite déclinée en termes de motivation, satisfaction, implication au travail, suivis d'une présentation des phénomènes de groupe, de leadership, de normes de jugements. Totalement actualisée et enrichie, cette deuxième édition prend en compte les récentes mutations sociales en introduisant un nouveau chapitre sur le stress et le harcèlement au travail.
Les étudiants de psychologie, sociologie, gestion des ressources humaines, IUT, écoles de commerce, économie, etc., en formation initiale ou continue, trouveront ici les éléments indispensables à une appréhension d'ensemble des problématiques actuelles de l'homme au travail au sein des organisations.

Claude Louche est professeur de psychologie sociale du travail à l'université Paul Valéry de Montpellier. Il est responsable du master professionnel de Psychologie du travail et des organisations et développe des recherches sur l'analyse normative de la motivation. Il  a publié ou édité plusieurs ouvrages de psychologie du travail et des organisations.

Cadre d'analyse. Courants d'approche et modèles de l'homme. La structure organisationnelle. La relation individu-organisation. Le sens du travail. La socialisation organisationnelle. La motivation au travail. L'implication dans le travail, l'engagement organisationnel et la satisfaction. Le chômage et la gestion de ses effets. Santé psychologique au travail. Processus collectifs. Le leadership. Groupes et équipes de travail. Normes de jugement et évaluation du personnel. Les cultures organisationnelles. Application : le changement organisationnel.